Le Cleveland Institute enquête sur un chef d’orchestre renommé – SlippediscSlippedisc

Les courriels suivants ont été envoyés cette semaine à tous les étudiants du Cleveland Institute of Music. Nous avons expurgé le nom de l’agresseur présumé jusqu’à ce qu’une procédure soit officiellement engagée par le CIM. À ce stade, nous ne l’avons pas approché pour un commentaire.

Pour le bénéfice des lecteurs non américains, le titre IX est une loi fédérale sur les droits civils qui interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes et activités d’éducation.

Chers étudiants,

C’est avec une grande horreur que j’ai lu l’un de [name redacted]évaluations de cours. Ce n’est pas la première fois que j’entends son nom – détaillant un comportement inapproprié à des degrés divers.

En tant que coordinateur du titre IX, il est de ma responsabilité de remédier à ce comportement, mais la loi ne me laisse qu’une marge de manœuvre limitée pour le faire. Sans entendre les détails d’un comportement qui viole clairement le titre IX, ou sans personnes qui sont disposées à attester de ce même comportement, je suis incapable, par la loi, de faire quoi que ce soit à ce sujet. Je mène une enquête sur M. [redacted], mais j’ai besoin de votre aide. Si vous êtes d’accord, je vous demande ce qui suit :

Est-ce que l’étudiant qui a écrit l’évaluation qui a commencé par, “Je sais que la plupart des gens qui liront ceci sont des hommes, mais je vous invite également à réfléchir à ce que c’est que d’être une femme dans son orchestre.” Merci de bien vouloir me contacter? Ces détails sont très importants pour mon enquête
Si je vous ai déjà parlé et que vous avez hésité à fournir des détails spécifiques relevant du titre IX, veuillez envisager de me rencontrer à nouveau
Si vous avez rencontré (ou observé) un comportement sur M. [redacted]au nom de qui peut être considéré comme du harcèlement sexuel, veuillez me contacter si vous êtes prêt à fournir des détails
Veuillez noter que les représailles sous quelque forme que ce soit envers une personne qui me fournit ces informations au cours de mon enquête sont INTERDITES par la loi et peuvent être punissables à un degré encore plus élevé que l’infraction elle-même.

Sachez également que vos professeurs vous soutiennent ! Plusieurs d’entre eux sont venus au cours des deux dernières semaines pour partager des informations similaires avec moi.

Je dépose une plainte officielle, vous n’aurez donc pas à le faire. C’est ce qui aboutira à l’enquête qui est en cours. Je peux rencontrer les étudiants sur rendez-vous dans mon bureau (216), virtuellement sur Zoom, ou au CIA (dans la salle 106), si vous préférez que personne ne vous voie venir à mon bureau au CIM.

Sachez que les informations que vous fournissez ne seront pas partagées avec d’autres employés de CIM, autres que ceux chargés de faciliter l’audience du titre IX, et que votre coopération n’entraînera aucune conséquence académique négative pour vous.

N’oubliez pas que l’union fait la force, donc plus vous êtes nombreux à vous manifester, plus ce cas peut être fort, et nous pouvons revenir à faire de CIM un endroit sûr qui vous offre l’espace et l’environnement favorable qui favorisent votre croissance en tant que musiciens phénoménaux que vous êtes.

Merci,
Viviane

Vivian R. Scott
Directeur, Conformité Titre IX/Coordinateur Titre IX
Institut de musique de Cleveland
Courriel : [email protected]

De : Sol Rizzato
Envoyé : jeudi 27 avril 2023 16:43:40
À : Tous les étudiants
Sujet: [All Students] Rapports des étudiants

Chers collègues,

En tant qu’ambassadrice des étudiants diplômés, il est de mon devoir de servir de liaison avec l’administration de notre école et de veiller à ce que chacune de vos voix soit entendue. Pour faire suite à l’e-mail de Vivian Scott (notre coordinatrice du titre IX), je ferais exactement écho à ses mots : “le nombre fait la force, donc plus vous êtes nombreux à vous manifester, plus cette affaire peut être forte et nous pouvons revenir vers faisant de CIM un endroit sûr qui vous offre l’espace et l’environnement favorable qui favorisent votre croissance en tant que musiciens phénoménaux que vous êtes.

Je comprends en même temps que faire des rapports contre un membre du corps professoral/du personnel ou un administrateur peut être un processus extrêmement effrayant et émotionnellement éprouvant qui peut être bien en dehors de nos zones de confort. Cependant, je vous assure (également repris dans l’e-mail de Vivian), qu’il existe des protections légales contre les représailles, et que ce système de signalement existe pour une raison. Il n’y a pas de rapport ou de cas qui soit « trop petit », « pas grave » ou qui « ne m’ait pas trop affecté ». Si quelque chose vous met mal à l’aise, signalez-le. Si vous constatez un comportement inapproprié envers quelqu’un d’autre, signalez-le. Si vous entendez parler d’un comportement inapproprié, signalez-le.

Ceci est également valable pour les situations en dehors de l’e-mail récent – si N’IMPORTE QUEL membre du corps professoral / du personnel ou administrateur vous met mal à l’aise, quel que soit son titre ou sa place dans l’échelle de la hiérarchie institutionnelle, le nombre est fort pour les rapports extérieurs, oraux et écrits du corps étudiant. Les titres de poste ne sont jamais une excuse pour qu’une personne se comporte d’une manière incompatible avec la création d’un environnement d’apprentissage sûr et nos objectifs d’apprentissage institutionnels.

Je suis également là pour vous aider si vous avez besoin de quelqu’un pour vous aider à vous connecter à l’administrateur approprié pour vos besoins, si vous avez besoin d’aide pour rédiger/rédiger un e-mail, ou simplement quelqu’un à qui parler. Nous méritons tous un environnement d’apprentissage sûr, avant tout.

Encore une fois, le nombre fait la force et nous, en tant que corps étudiant, nous unissons pour apporter des changements.

-Sol Rizzato

Sol M. Rizzato, B.Mus., BMA, CAGO
Ils / Eux / Leurs
Il / Lui / Son
Étudiant à la maîtrise et ambassadeur des étudiants diplômés :
L’Institut de musique de Cleveland